2023-10-19 古蔺县恒宇物业管理有限责任公司招聘劳务派遣人员4名返回公招列表 >>

一、招聘原则

招聘工作面向社会，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，严格考核，择优录取。

二、招聘条件

（一）基本条件。

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

3.具有良好的品行;

4.年龄在35周岁以下;

5.普通高等教育全日制本科及以上学历和相应学位的;

6.本次公开招聘没有户籍及性别限制;

7.专业等其他资格要求详见《2023年古蔺县恒宇物业管理有限责任公司招聘劳务派遣工作人员岗位表》（附件1）。

（二）有下列情形之一的不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除中共党籍、开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。

5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

6.有违反其它规定不适宜报考的。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：自公告发布日到10月25日18：00时（上午8:30—12:00,下午14:30-18:00，不含节假日）。

2.报名方式：采用网络报名方式进行。网络报名要求报名者将报名所需资料扫描在同一个PDF文件发送指定邮箱（1170917807@qq.com），文件名称以“姓名+岗位+电话号码”命名。

3.报名时须提交的材料：

（1）《古蔺县恒宇物业管理有限责任公司招聘劳务派遣工作人员表》2份;

（2）有效身份证、毕业证、学位证及招聘条件要求的其他证书、证明材料原件及2份复印件;

（3）近期二寸免冠近照2张;

（4）在学信网上下载个人学历验证报告2份。

（二）资格审查

1.应聘人员应对填报的信息负责，填报的所有信息须真实可靠、准确无误，如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，一经查实，取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者承担。

2.古蔺县恒宇物业管理有限责任公司将对应聘人员的所有信息进行资格审查，审查合格的将由工作人员于报名结束后电话通知参加考试人员领取《笔试通知书》。若存在报名信息填报虚假的当即取消考试资格，不予发放《笔试通知书》。

四、考试

本次考试岗位资格审查合格后，笔试时间、地点等相关事宜根据实际情况另行通知。

（一）面试方式：采取结构化面试方式，面试总分为100分。

（二）面试时间和地点：暂定于2023年10月下旬（具体时间和地点见《面试通知书》）。

（三）应聘人员面试成绩和体检等具体事项于面试结束后在古蔺县恒宇物业管理有限责任公司官方微信公众号公告，请应聘人员自行查看，不再电话通知。

五、体检

（一）根据招聘名额，按面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。如果最后一名进入体检人员面试成绩相同，将进行加试（加试题目由在场主考官和专家评审现场拟定），按加试成绩高低确定进入体检人员。

（二）体检有关要求和具体事项将在古蔺县恒宇物业管理有限责任公司官方微信公众号公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请应聘人员注意查看。

（三）体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

（四）因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额是否递补，由古蔺县恒宇物业管理有限责任公司确定。如需递补，按该岗位应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）体检所产生的一切费用均由应聘人员承担。

六、考察

体检合格的应聘人员由古蔺县恒宇物业管理有限责任公司组织进行考察，采取到应聘人员现工作单位实地走访、查阅档案、考察谈话等方式对应聘人员的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面进行考察，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，由古蔺县恒宇物业管理有限责任公司确定是否递补。如需递补，按该岗位应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行考察。

七、公示

体检、考察合格人员，将古蔺县恒宇物业管理有限责任公司官方微信公众号予以公示，公示期7个工作日。公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名，实事求是地反映问题。被公示人员因被举报查证属实，取消聘用资格，出现空缺名额，由古蔺县恒宇物业管理有限责任公司确定是否递补。

八、聘用及待遇

（一）经确定为拟聘用人员的，由古蔺县恒宇物业管理有限责任公司与聘用人员签订劳动合同（合同一年一签，含试用期1个月）后办理派遣手续，由古蔺县恒宇物业管理有限责任公司以劳务派遣形式，派遣至古蔺县住房和城乡建设局工作。被派遣人员应服从用人单位的调配，合同期内不服从管理及工作安排、违反相关规定或不适应工作要求，按照有关规定考核不合格的，予以辞退。

（二）薪酬待遇实行基本工资加绩效考核制，岗位年薪不高于12万元/年（含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金待遇）。

九、其他事项

聘用人员如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理;处理不好的，取消聘用资格。被派遣人员与古蔺县恒宇物业管理有限责任公司签订《劳动合同》，建立劳动关系。被派遣人员由古蔺县恒宇物业管理有限责任公司和古蔺县住房和城乡建设局共同管理。工资薪酬发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除和争议的处理等由古蔺县恒宇物业管理有限责任公司具体负责。

九、本公告由古蔺县恒宇物业管理有限责任公司负责解释。

咨询电话：0830-7208188、18383258535

附件：1.《古蔺县恒宇物业管理有限责任公司招聘劳务派遣制工作人员岗位要求表》。

2.《古蔺县恒宇物业管理有限责任公司招聘劳务派遣制工作人员报名表》。

古蔺县恒宇物业管理有限责任公司

2023年10月19日

古蔺县恒宇物业管理有限责任公司

招聘劳务派遣制工作人员要求表

古蔺县恒宇物业管理有限责任公司

招聘劳务派遣制工作人员报名表